הענקת מתנות ממותגות לעובדים הפכה בשנים האחרונות לטרנד. חברות הבינו את החשיבות של הערכת העובדים שלהן ואת החשיבות הרבה בשמירה על רמות המוטיבציה של העובדים, במיוחד בשוק עבודה תחרותי ביותר. מתנות ממותגות הן דרך מצוינת להראות לעובדים שהעבודה הקשה והמסירות שלהם זוכים להכרה ומוערכת. יתרה מכך, זה יכול לעזור לשפר את תרבות החברה, להגביר את מעורבות העובדים ולטפח נאמנות.
בסביבת העבודה המהירה של היום, עובדים מחפשים יותר מסתם תלוש משכורת. הם רוצים לעבוד בחברה שדואגת להם, מכירה בתרומתם ומטפחת סביבת עבודה חיובית. על ידי מתן מתנות ממותגות לעובדים, חברות יכולות להראות שהן מעריכות את העובדים שלהן מעבר לביצועי העבודה שלהם בלבד. מתנות ממותגות הן ביטוי מוחשי של הערכה שיכול לעזור לשפר את שביעות הרצון, הנאמנות והשימור של העובדים.
מספרים במסדרונות רבים שדווקא כל נושא המתנות הממותגות התחילו אי שם עוד בתחילת שנות ה-90 כשהיו מחלקים מתנות לפסח לעובדים לחגוג את חג האביב עם זר פרחים בהעדפה אישית.
למתנות ממותגות יכולות להיות גם השפעה חיובית על המוניטין של החברה. כאשר עובדים מקבלים מתנות ממותגות, סביר יותר שהם ישתפו את החוויה החיובית שלהם עם אחרים, כולל במדיה החברתית וזה יכול לעזור להגביר את הנראות של החברה, למשוך כישרונות חדשים ואפילו להגביר את אחוזי המכירות. קורים דברים מדהימים כאשר עובדים מרגישים מוערכים - הסיכויים גבוהים יותר לכך שהם יספקו שירות לקוחות טוב יותר, מה שיכול להוביל לשביעות רצון ונאמנות לקוחות גבוהים יותר.
החשיבות של מתנות ממותגות לעובדים
מדוע מתנות ממותגות חשובות, וכיצד הן יכולות להועיל לחברה שלך? ראשית, מתנות ממותגות יכולות לעזור לעובדים להרגיש מוערכים. תחושת ההכרה וההערכה היא צורך אנושי בסיסי, ולספק לעובדים מתנות ממותגות יכול לסייע רבות במילוי הצורך הזה. כאשר עובדים מרגישים מוערכים, סביר יותר שהם יהיו מעורבים ופרודוקטיביים, מה שיוביל לתוצאות עסקיות טובות יותר. בנוסף, מתן מתנות ממותגות יכול להגביר את המורל ולטפח תחושת אחווה בין העובדים, ולהגביר עוד יותר את התרבות הארגונית של החברה.
מתן מתנות ממותגות לעובדים היא גם דרך יעילה לשיפור שימור העובדים. לפי סקר שערכה Glassdoor, 57%ממחפשי העבודה דיווחו שהטבות לעובדים הן בין השיקולים העיקריים שלהם בבחירת עבודה. מתנות ממותגות יכולות להיות חלק חשוב מחבילת ההטבות של החברה, ויכולות לעזור למשוך ולשמר כישרונות טאלנטים מובילים. בנוסף, מתן מתנות ממותגות יכול לסייע בהפחתת כמות העזיבות של העובדים כלומר, לחסוך בהוצאות יקרות כגון גיוס והדרכה של עובדים חדשים.
ניתן להשתמש במתנות ממותגות גם כדי להכיר בהישגים ואבני הדרך של העובדים. למשל, מתנה ממותגת יכולה להינתן לעובדים שסיימו פרויקט גדול, השיגו יעד מכירה או בדיוק הציעו נישואין. על ידי הכרה ותגמול להישגים של עובדים, חברות יכולות לטפח תרבות של מצוינות ולהניע עובדים להמשיך להופיע במיטבם.
בחירת המתנות הממותגות הנכונות לעובדים
בחירת המתנה הממותגת הנכונה לעובדים יכולה להיות מאתגרת, אך היא מהווה היבט מכריע בתהליך. בבחירת מתנות, חיוני לקחת בחשבון את ההעדפות והטעמים האישיים של כל עובד. מתנה אחת עשויה שלא להתאים לכולם, ולכן חיוני להתאים את המתנה לכל עובד. מתנה מתחשבת יכולה לחולל פלאים ולכמת את המאמצים ורמת ההתחשבות שנעשו כדי לדאוג לשלומו של העובד. חשוב להתחשב גם באירוע ובמסר שרוצים להעביר. מתנה ממותגת מחושבת היטב יכולה להשפיע משמעותית על המקבל, ובתמורה, על תרבות החברה.
גישה אחת לבחירת המתנה הממותגת הנכונה היא לערוך סקרי עובדים או קבוצות מיקוד כדי לאסוף משוב על סוגי המתנות שהעובדים היו רוצים לקבל. זה יכול לעזור להבטיח שהמתנות רלוונטיות, שימושיות ומוערכות על ידי העובדים. גישה נוספת, קלה יותר היא לספק לעובדים מבחר מתנות, כגון מארז אשר מכיל מבחר פריטים שונים עם שוברים למימוש ברשתות מובחרות.
בחירת המתנות הממותגות הנכונות עבור העובדים שלך
כשמדובר בבניית צוות חזק ונאמן, להערכת עובדים יש תפקיד מרכזי. ואחת הדרכים הטובות ביותר להפגין הערכה היא על ידי חלוקת מתנות ממותגות. אבל עם כל כך הרבה אפשרויות בחוץ, זה יכול להיות מכריע לבחור את הנכונות. להלן מספר טיפים כיצד לבחור את המתנות הממותגות הנכונות עבור העובדים:
בראש ובראשונה, חשוב לזכור שהמתנות צריכות להיות מותאמות אישית. במקום ללכת על פריטים גנריים, קחו בחשבון את תחומי העניין, התחביבים וההעדפות של העובדים שלכם. אתם יכולים אפילו להרחיק לכת ולשאול אותם ישירות איזה סוג של מתנות הם היו רוצים לקבל. המגע האישי הזה יהפוך את המתנות להרבה יותר משמעותיות ובלתי נשכחות.
גורם חשוב נוסף שיש לקחת בחשבון הוא איכות המתנות. אמנם אתם עשויים להתפתות וללכת על אפשרויות זולות יותר, אך זכרו כי איכות המתנות משקפת את איכות החברה שלכם. השקעה במתנות איכותיות מראה לעובדים שלכם שאתם מעריכים אותם ואת העבודה הקשה שלהם.
כמה רעיונות נפוצים למתנות ממותגים כוללים גאדג'טים, סמארטפונים, מחשבים ניידים, בגדים מותאמים אישית של מותגי אופנה וכרטיסי מתנה לחנויות או מסעדות פופולריות. אתם יכולים גם לשקול פריטים המקדמים בריאות ואיכות חיים, כגון מנוי לחדר כושר או סדנאות יוגה ופילאטיס.
חשוב גם לזכור את האירוע שלשמו אתם נותנים את המתנות. למשל, אם מדובר בתקופת חגים, אפשר לשקול מתנות שמתאימות לחג, כמו ספלים חגיגיים או קישוטי חג מותאמים אישית. מצד שני, אם אתם מחלקים מתנות לאבן דרך ספציפית, כמו יום נישואים לעבודה של עובד, צריך לתכנן זאת אחרת בעזרת פריטים המנציחים את האירוע, כמו חריטה על פח אלומיניום או תעודות הוקרה יוקרתיות.
לסיכום, בחירת המתנות הממותגות הנכונות לעובדים שלכם היא חלק מכריע בגילוי הערכה ובבניית צוות חזק. על ידי התאמה אישית של המתנות, השקעה בפריטים איכותיים והתחשבות באירוע, תוכלו ליצור מתנה בלתי נשכחת ומשמעותית שהעובדים שלכם באמת יעריכו.
הפקות אירועי חברה יוקרתיים במיוחד
בשנים האחרונות החלו חברות לשים דגש גדול יותר על מעורבות ושימור עובדים. אחת הדרכים להשיג זאת היא באמצעות יצירת הפקות אירועים מהודרים של החברה. אירועים אלו חורגים מעל ומעבר למסיבה המשרדית הטיפוסית, ומטרתם ליצור חוויה סוחפת ובלתי נשכחת לעובדים.
הפקות אירועים מפוארים של חברות יכולות ללבוש מגוון צורות, ממסיבות עם דיג'יי והצצה לחיי לילה מסעירים ועד לפעילויות גיבוש צוות אינטימיים בכפר נופש. ההתמקדות היא ביצירת סביבה כיפית, מרתקת ובעיקר שונה משגרת העבודה היומיומית. זה עוזר לעובדים להרגיש מוערכים, ויכול להוביל להגברת המוטיבציה והפרודוקטיביות שלהם.
יתרון מרכזי אחד של הפקות אירועי חברות מפוארות הוא שהן מאפשרות לעובדים להכיר את הקולגות מחוץ למשרד. זה יכול לשפר את הדינמיקה של הצוות ושיתוף הפעולה וגם ליצור תחושה של קהילה בתוך מקום העבודה. זה גם יכול לעזור לעובדים להרגיש מחוברים יותר לחברה כולה, ומושקעים יותר בהצלחה שלה
לפני כן, כדאי מאוד לדאוג מראש שיהיה אוכל טוב. פוד טראק לאירועים זה מעין קייטרינג טרי של אוכל שנחתך ומתבשל במקום. זו אחת הדרכים להרגיע את העובדים לפני שיקבלו את המתנות שלהם.
עם זאת, חשוב לזכור שיצירת הפקת אירועי חברה מהודרות עשויים להיות יקרים. המחירים קשורים לעשרות ספקים חיצוניים, מהעלות של המקום, האוכל ורמת האטרקטיביות של הבילוי וכמובן עלות המתנה האישית של כל עובד ולכן חשוב לוודא שהאירוע תואם את התקציב והיעדים של החברה.
בסך הכל, הפקות אירועים מפוארים של חברות הן דרך מצוינת להראות לעובדים שהם מוערכים על ידי יצירת חוויה מהנה ובלתי נשכחת מחוץ לשגרת העבודה היומיומית. חוויה שתעזור לבנות צוות חזק ונאמן למקום העבודה.
מתן מתנות לחג: הופך את זה לאישי
הענקת מתנות לחג היא מסורת שחברות רבות משתתפות בה כדרך להפגין הערכה לעובדים. עם זאת, החיים לימדו שמתן מתנות גנריות, כמו ספל או עט ממותגים של החברה, לא מספיק להרגשה הטובה של העובדים. חייבים מתנות מותאמות אישית עם הרבה אכפתיות כלפי העובדים.
כרטיסי נסיעה וקונצרטים
גם מתנות המאפשרות לעובדים לקחת הפסקה מהעבודה ולהתמכר לפעילויות פנאי הן בחירה מצוינת. כאן נכנסים לתמונה נסיעות וכרטיסי הופעות. טיולים הם דרך מצוינת להירגע ולחוות תרבויות חדשות, והעובדים יעריכו את ההזדמנות לברוח לכמה ימים. באופן דומה, מתן כרטיסים לעובדים לקונצרטים או לאירועי ספורט האהובים עליהם יגרום להם להרגיש מוערכים ומוכרים על עבודתם הקשה.
פריטים מותאמים אישית
פריטים מותאמים אישית הם דרך מצוינת להראות לעובדים שתרומתם מוערכת ושהחברה דואגת להם. פריטים מותאמים אישית יכולים לכלול כל דבר, החל מציוד משרדי בהתאמה אישית, כגון משטחי עכבר מותאמים אישית או בקבוקי מים, ועד לבגדים או אביזרים ממותגים, כגון ז'קטים או כובעים. המפתח הוא לוודא שהפריט שימושי ושהעובד ייהנה להשתמש בו.
מתנות בריאות
ככל שהחשיבות של בריאות ממשיכה לגדול, מתנות בריאות הפכו פופולריות יותר ויותר. מתנות אלו יכולות לכלול דברים כמו מנוי לחדר כושר, שירותי משלוח ארוחות בריאות וריטריטים בריאותיים. מתנות כאלה עוזרות לעובדים להישאר בריאים ועם מוטיבציה גבוהה, והן גם מראות שהחברה דואגת לרווחת העובדים שלה.
תרומות לצדקה
דרך נוספת להראות הערכה לעובדים ובמקביל לעשות משהו טוב למען הקהילה היא באמצעות תרומות לצדקה. תרומה למטרה שחשובה לעובד היא מחווה מתחשבת ומשמעותית. ניתן לעשות זאת באמצעות תרומה כללית של כלל החברה או על ידי מתן הזדמנות לעובדים לתרום לצדקה לפי בחירתם.
מתנות הן חלק חשוב בתקשורת בינאישית
לסיכום, בחירת המתנות הממותגות הנכונות לעובדים היא חלק חשוב בגילוי הערכה והכרה על עבודתם הקשה. על ידי הקדשת זמן לבחירת מתנות מותאמות אישית ומתחשבות, חברות יכולות לשפר את מורל העובדים וליצור תרבות חיובית במקום העבודה. בין אם זה באמצעות פריטים מותאמים אישית, מתנות בריאות או חוויות נסיעות, המפתח הוא לוודא שהמתנה בעלת משמעות ומשהו שהעובד יהנה להשתמש בו. על ידי כך, חברות יכולות לחזק את מערכת היחסים שלהן עם העובדים שלהן וליצור כוח עבודה מעורב ומוטיבציה יותר.
רוצים שהעובד שלכם גם ירגיש ככה? "נדהמתי מהמתנה האישית שקיבלתי מהחברה שבה אני עובד כמה שנים. זו לא היתה מתנה סתמית וגנרית עם לוגו החברה שהוטבע עליו, אלא משהו שהותאם במיוחד עבורי לפי תחומי העניין שלי. זה גרם לי להרגיש שרואים אותי לאורך כל הדרך כשותף ולא סתם עוד עובד חסר פנים. זו הייתה מחווה קטנה, אבל זה באמת הביא הרבה לשיפור המורל והמוטיבציה שלי בעבודה. אני אסיר תודה לעבוד בחברה שאכפת לה מהעובדים שלה בכאלה דרך משמעותית".
